استخدام ۶۵ سالهها بهجای ۲۵ سالهها
در این مدت، او همچنان به یادگیری مهارتها و گذراندن دورههای آموزشی مختلف املاک و مستغلات ادامه میدهد تا شرایط استخدام خود را بهتر کند، درحالیکه به کار پارهوقت به عنوان پرستار کودک و پیشخدمت کافههای نیویورک مشغول است.
او وضعیت خود را چالشبرانگیز میداند اما «کاملا دلسردکننده و منزویکننده» نیست؛ چرا که بسیاری از همسالان خود را در وضعیتی مشابه میبیند. او همچنین به تازگی در یک شرکت املاک و مستغلات، فرصت کارآموزی با حقوق دریافت کرده است که «به شدت قدردان» آن است.
پیدا کردن شغل برای متقاضیان تازهکاری مانند توماس در نتیجه عوامل مختلفی دشوارتر شده است. شرکت دادههای بازار کار «رولیو لبز» (Revelio Labs) این عوامل را تشریح کرده است: به طور خلاصه، جمعیت رو به پیری، به اضافه بیشتر شدن تعداد افرادی که تا دهههای ۶۰ و ۷۰ زندگی خود کار میکنند و در نهایت شرایط بازار کار که باعث شده شرکتها برای مشاغل محدود خود، متقاضیان باتجربهتر را گزینش کنند.
تحلیل جدید شرکت رولیو که ابتدای سال میلادی در تاریخ ۶ ژانویه منتشر شد، نشان از افزایش میانگین سنی افراد استخدام شده دارد.
در سال ۲۰۲۵، میانگین سنی استخدامیهای جدید برابر با ۴۲ سال بوده است. در سال ۲۰۲۲ این رقم ۴۰.۵ و در سال ۲۰۱۶، حدود ۴۰ بوده است.
لیزا سیمون، اقتصاددان ارشد رولیو که این تحلیل را هدایت کرده، توضیح میدهد که سالها ابهام اقتصادی و سیاسی و سپس فشار برای استفاده از هوش مصنوعی در تغییر شیوه کار، کارفرمایان را وادار کرده تجربه کاری را اولویت قرار دهند.
کارفرمایان همچنین ریسکگریزتر شدهاند و در این شرایط بازار کار، حاضر نیستند هنگام استخدام به هر کسی اعتماد کنند.
نتیجه، نبردی نابرابر برای کارکنان جوانتر است که تازه پا به بازار کار میگذارند. کارفرمایان انتظار دارند که امثال توماس، با تجربیاتی کامل درخواست شغل دهند ولی خودشان حاضر به ارائه فرصتی برای یادگیری و تجربهآموزی آنها نیستند.
نسبت شاغلان ۲۵ ساله و کمتر به کل شاغلان جدید، از ۱۴.۹ درصد در سال ۲۰۲۲ به ۸.۸ درصد در سال ۲۰۲۵ سقوط کرده است. کاهش سهم از استخدام این گروه سنی نسبت به ۲۰۱۹، وضعیت وخیمتر ۴۵ درصد کاهش را نشان میدهد. در طرف دیگر، کارکنان ۶۵ سال به بالا در مدت مشابه، ۸۰درصد افزایش سهم از مشاغل جدید داشتهاند. در گزارش رولیو آمده است: «شاغلان جوانتر، فرصتهای ورود کمتری دریافت میکنند. این الگو، همراستا با شرایط بازار کار است که نشان از رکود، انتخابهای گزینشیتر و اولویتدهی به تجربه به جای پتانسیل بلندمدت میدهد.»
در این میان، کارفرمایان تا حد ممکن از استخدام کارکنان جدید اجتناب میکنند. گزارش اخیر وزارت کار ایالات متحده تایید میکند که سال ۲۰۲۵، بدترین سال بازار کار از زمان رکود اقتصادی دوران پاندمی بوده است. رشد تعداد مشاغل به سطوحی رسیده است که اغلب در دورههای بزرگ رکود اقتصادی دیده میشود. خدمات بهداشت و سلامت و خدمات اجتماعی از معدود صنایعی هستند که همچنان مشاغل جدیدی اضافه میکنند. نرخ بیکاری آمریکا نیز روی ۴.۴ درصد ایستاده است.
براساس گزارش دیگری توسط شرکت منابع انسانی و کاریابی «چلنجر»، در سال گذشته کارفرمایان ۵۰۷ هزار استخدام برنامهریزی شده آگهی کردند که ۳۴درصد کاهش نسبت به ۷۶۹ هزار آگهی استخدامی ۲۰۲۴ نشان میدهد. این میزان همچنین پایینترین رقم از سال ۲۰۱۰ تاکنون بوده است. کارفرمایان ایالات متحده همچنین در سال ۲۰۲۵ حدود ۱.۲میلیون نفر را اخراج کردند که بالاترین رقم از سال ۲۰۲۰ بوده است و جهشی ۵۸درصدی نسبت به سال قبل از خود نشان میدهد.
سیمون میگوید که در گذشته، هرگاه شرایط بازار کار سخت میشد، شرکتها اغلب به کارکنان تازهکار روی میآوردند تا حقوق پرداختی و میانگین سنی کارکنانشان را پایین بیاورند. اما به نظر نمیرسد که اکنون این اتفاق در حال تکرار شدن باشد. شواهد ادامه کار شاغلان مسنتر بهویژه در مشاغلی که به طور مستقیم با مشتری سروکار دارند و خدماتی مانند نمایندگان فروش، مشاوران املاک و دستیاران اداری پررنگتر است. دادههای شرکت رولیو حاکی از آن است که میانگین سن شروع به کار در این مشاغل، ۲.۵ سال از سال ۲۰۱۵ تاکنون افزایش یافته است.
این گزارش عنوان میکند: «اینها مشاغلی هستند که تجربه اکتسابی، مهارتهای اجتماعی و دانش سازمانی در آنها محور بهرهوری است و عملکرد کارکنان به انطباق با فناوریها و مهارتهای جدید روز وابسته نیست.»
با ادامه استقبال از هوش مصنوعی، شرایط کار برای متقاضیان جوان دشوارتر میشود. آمارهایی از دانشگاه استنفورد نشان میدهد که شرکتها در سال ۲۰۲۴ معادل ۲۵۲میلیارد دلار روی هوش مصنوعی سرمایهگذاری کردهاند و این روند با میلیاردها دلار سرمایهگذاری جدید در سال ۲۰۲۵ ادامه یافته است. همزمان شاغلان ۲۲ تا ۲۵ ساله با ۱۳درصد کاهش استخدام مواجه شدهاند که اغلب در همان مشاغلی بوده است که مسوولیتها به هوش مصنوعی محول شده است.
منبع: Washington Post
