شماره روزنامه ۶۴۶۴
|

روشی نوآورانه‌ برای حفظ مشارکت کارکنان و همسویی آنها با اهداف کسب و کار؛

تحقیقات نشان می‌دهد ۶۱ درصد مدیران و ۷۲ درصد کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمان‌های خود اعتمادی ندارند. این یعنی باید رویکرد متفاوتی اتخاذ شود. «مدیریت عملکرد مستمر» می‌تواند در اصلاح این موضوع به شما کمک کند.

اگر بی‌انگیزه هستید، ببینید مشکل از خودتان است یا شغلتان؟

احساس می‌کنید با دل‌زدگی و بی‌انگیزگی یا خستگی عاطفی سر کار حاضر می‌شوید؟ شما تنها نیستید. این روزها خیلی از متخصصان دچار احساس نارضایتی، عدم دلبستگی و فرسودگی شغلی فزاینده‌ای شده‌اند. این بحران اغلب به این دلیل است که احساس می‌کنند در نقش‌هایی گیر افتاده‌اند که نیرو و انگیزه‌ای به آنها نمی‌بخشد.…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۳۵۵

    چهارشنبه، ۱۵ مرداد ۱۴۰۴
  • توصیه استاد کسب‌وکار دانشگاه ویرجینیا درباره آینده نوآوری؛

    روزنامه شماره ۶۳۵۵

    جهان را مثل استارت‌آپ‌ها ببینید

    وقتی سخن از نوآوری به میان می‌آید، شرکت‌های ریشه‌دار با یک واقعیت آزاردهنده مواجه می‌شوند: مدل‌های کسب‌وکار تحول‌آفرین به طور معمول فقط در استارت‌آپ‌ها دیده می‌شوند.
  • برند شخصی مهم‌تر از رزومه

    پلتفرم مدیریت شبکه اجتماعی «بافر»، در سال ۲۰۲۳ در یک پست وبلاگ اعلام کرد که برای فقط یک موقعیت شغلی در تیم بازاریابی‌اش، ۱۵۱۸ نفر درخواست داده‌اند.
  • تفاوت هدف و مقصد در برنامه‌ریزی

    واژه‌های «مقصد» (Goal) و «هدف» (Objective) هر دو به نتایج و پیامدهای مطلوب زندگی فرد یا کسب و کار اطلاق می‌شوند، اما با یکدیگر تفاوت‌های مهمی دارند. رسیدن به مقاصد درست و تعیین اهداف مرتبط برای موفقیت فردی و سازمانی اهمیت استراتژیک دارد.
۱