فرآیند قوی «پیشاستخدام» نرخ حفظ کارکنان را تا ۸۲ درصد بهبود میبخشد؛
۷ گام تجربهسازی عالی برای استخدامشدگان جدید
مرحله «پیشاستخدام» (Preboarding) به فرآیندی اشاره دارد که یک سازمان در بازه زمانی بین امضای قرارداد استخدام توسط یک متقاضی و اولین روز کاری او انجام میدهد و هدف آن آماده کردن افراد برای اولین روز کاری و در عین حال حفظ اشتیاق آنها برای شروع کار است. تحقیقات میگویند اگر این فرآیند به شکلی قوی…